Personligt ledarskap

En artikel jag publicerat på LinkedIn om att misslyckas bättre. Du hittar den här.  ...

I tidigare delar har jag berättat om bl.a att ut en riktning (de 1), sätta mål, skapa goda vanor (se del 7) och vara föreberedd på att det kan dyka upp hinder på vägen (se del 9 om WOOP) så är det nu dags att få saker och ting att hända. Här behövs det antagligen både en handlingsplan (som jag berättat om i del 3) och ett mått självdisciplin så att tid och energi läggs på rätt saker. Ibland kan pl...

Hinder, motgångar och inre tankespöken kan göra att din väg mot den önskade framgången blir onödigt krokig, eller inte ens blir av. Du vill kanske göra en viktig förändring, ändra någon vana eller nå ett betydelsefullt mål, men när hindren dyker upp blir du överraskad och förlorar energi.. "Det var ju inte så här det skulle vara", tänker du. "Typisk, det går aldrig som jag tänkt mig. Lika bra att ...

Självförtroende kan spela en viktig roll för att nå den där önskade framgången, oavsett hur den ser ut. När vi tvivlar på oss själva kan det hända att vi inte ens sätter upp några mål eller gör några planer. Vi gillar inte känslan av osäkerhet och det kan leda till att besluten kan bli dåliga. Eller så försöker vi men vänder tillbaka, backar eller skjuter upp.  Vi pratar om självförtroende i tre o...

Början på dagen kan sätta tonen för resten av dagen. En bra start skapar en känsla av närvaro och kontroll, kanske även harmoni och inre lugn samtidigt som du har fått energi. En dålig start kan skapa stresspåslag, en känsla av att mentalt vara på någon annan plats. Många av de mest framgångsrika skapar därför en god regelbunden morgonvana som startar upp dagen på ett bra sätt. Första timmen...

Här är ytterligare en ny kurs jag skapat. Den är på två dagar, men kan kortas till 1 dag om det önskas. Utveckla självledarskapet En organisation som medvetet utvecklat självledarskapet är mer effektiv, ledarna får tid att leda och medarbetarna blir mer självgående, lojala och engagerade. Alla vet vad de ska göra, tar ansvar för att lösa uppkomna problem och för att skaffa sig den kompetens ...

En viktig komponent när vi vill nå en önskad framgång, oavsett hur den ser ut, är att sätta någon form av mål. Det gör det enklare att veta om vi är på rätt väg och om vi kommit dit vi vill. Ett bra och välformulerat mål kan också ge energi och motivation. Ska man vara noga ska ju mål  formuleras så att de är mätbara, men ibland så är våra målsättningar lite lösare och svårare att sätta konkreta m...

Beteenden som bygger tillit och förtroende. En av det viktigaste sakerna när det gäller att nå önskad framgång är att det inte handlar om att nå den bara för egen skull och vinning. Om vi blir alltför självcentrerade ökar risken att vi går runt och inte är nöjda - vi jämför oss med andra och tycker att vi kunde ha lite mer pengar, kunde vara snyggare, bo lite bättre, ha en lite finare bil, etc. Om...

Om du läst tidigare inlägg så har du kunna se mina tankar om framgång. Framgång kan definieras på många sätt. Ett som jag gillar är utveckling, att utvecklas och växa som människa. Det jag också gillar är att vi inte slutar att utvecklas som vuxna. Jaget förändras livet ut. Inte med automatik, det kan kräva både arbete, aktiva val och uppbrott som är svåra. Varje fas i livet skapar mening på ol...

Ett välutvecklat självledarskap, vad kan det ge? I en organisation som medvetet utvecklat självledarskapet vet medarbetarna vad de ska göra, de tar ansvar för att lösa uppkomna problem och skaffa sig den kompetens de behöver.  Målen är tydliga och medarbetarna kan prioritera sin tid utifrån vad som är viktigast. För att nå nålen använder sig ledarna i hög utsträckning av delegering, coaching oc...