Strengthsfinder

Nu är jag "godkänd" att arbeta med CliftonStrengths ihop med plattformen e2grow. Jag berättar gärna mer....

You`ve already tried team buildings and workshops before and they did not work, because people forget 76% of what they learned after just 4 hours and  85% of ordinary employee/leadership development activities fail to deliver the impact. #e2grow brings the #digital platform into the game that makes a difference. It`s like a backbone of tailor-made change process that enables leaders to level...

Jag börjar nu få allt bättre grepp om plattformen e2grow som används för att arbeta med styrkor (CliftonStrengths) i ett program som gör att det hela blir både mer på djupet och mer bestående. Programmet består av olika steg: två sessioner för team lead och två för hela teamet. Parallellt arbetar alla med olika uppgifter som finns i plattformen och som skickas löpande till deltagarna. Genom det gå...

Du vet hur det är efter många utbildningsinsatser och workshops. Kul, lärorikt, inspirerande men tyvärr glöms mycket mycket kort efter och man arbetar på och gör som tidigare. Nu finns en metodik/plattform och process som hjälper dig som vill investera i CliftonStrengths för ditt team att få kunskaperna att bli mer långlivade. Genom det byggs ett styrkebaserat team och ett styrkebaserat team där m...

De som fokuserar på att använda sina styrkor... tycker att de har högre livskvalitet är sex gånger mer engagerade i sina jobb ser framåt mot att gå till jobbet behandlar kunderna bättre uppnår och presterar mer varje dag har fler positiva och kreativa stunder (Vill du veta mer om forskning kring styrkor finns ett intressant dokument här.) Öka medvetenheten om dina egn...

Jag startade mitt företag precis innan finanskraschen 2008 och satt då tillsammans med några andra i ett kontor mitt inne i Stockholm. Oron och brist på uppdrag gjorde att jag spred dålig energi och stämning, så jag fick helt enkelt lämna gruppen. Just då var jag förstås både arg och besviken, men det var en lärdom. Sedan dess har jag provat olika sätt, metoder och verktyg för att påverka egna tan...

I tider där många får arbeta hemifrån och/eller har mindre att göra kan det vara ett bra tillfälle att genomföra olika utvecklingsinsatser. Jag erbjuder flera olika: e-kurserna i att utveckla självledarskapet - "Framgångsacceleratorn" och "Utveckla självledarskapet". Du hittar kurserna här. personlig coaching över telefon/Skype. Just nu ett virusrabatterat erbjudande. Läs mer här.  b...

Här är sammanställd statistik från alla de tester som gjorts världen över.   https://www.chrisheinz.com/blog/worldwide-strengths-statistics-by-gender-generation-and-country?fbclid=IwAR36qxHi1aGlhtSv72YuNoNlzvM5RzW9zMeSmslMktgn4sWpPqBM1ggCeuk   Könsskillnader Females and males share six of the same top ten strengths themes: Achiever, Responsibility, Restorative, Relator, Ha...

Här är en ny kurs jag erbjuder. Genomförs med fördel som en företagsspecifik kurs. Kursen I en organisation som medvetet utvecklat ett styrkebaserat ledarskap ökar engagemanget, och människor kommer mer till sin rätt eftersom de i högre grad får använda sina naturliga talanger och styrkor. Det leder till högre kvalitet och effektivitet, bättre interaktioner med kunder och kollegor och team s...

I den här artikeln från Gallup belyses svagheter och hur man kan förstå dem bättre. Artikeln hittar du här. Här är tre exempel. Styrkor och svagheter är inte motsatser.  En styrka kommer ur en naturlig talang man har investerat i på olika sätt får att få den att bli en styrka. Att investera i en svaghet, d.v.s en avsaknad av talang i ett visst område eller i bästa fall en felanvändning av ...